Для чего необходимо повышение квалификации?

Тема переквалификации в последние годы поднимает все чаще и становится актуальным вопросом, а в некоторых случаях – целой проблемой. При этом некоторые люди не особо понимают, для чего оно необходимо и почему компании часто стараются обеспечить своим сотрудникам дополнительное обучение.

Повышение квалификации – что это?

Повышение квалификации – это дополнительное профессиональное образование. Его цель – дать новые знания специалисту в той сфере, с которой связана его работа. Рынок труда неизменно переполняется, а технологическое развитие создает все больше жестких рамок и повышенных требований к работникам. Быть конкурентоспособным и востребованным специалистом сложно. В каждой отрасли ежегодно появляются новые стандарты и технологии. У работников, регулярно осваивающих новое, намного больше шансов оставаться на рабочем месте и двигаться по карьерной лестнице. Получение диплома о высшем образовании не является финальной ступенью, обучение идет всю жизнь. 

Начальство, заинтересованное в сохранении своих работников и сотрудничеству с профессионалами, регулярно направляет своих сотрудников на курсы, помогающие им подтверждать свой уровень знаний и углублять их знания по рабочему направлению.

Зачем нужно повышать квалификацию?

В настоящий момент законодательство обязует рабочих проходить переподготовку. Отклонение может привести к получению выговора, отстранению от работы и даже к увольнению по причине «невыполнения служебных обязательств». 

Трудовой кодекс диктует обязательное периодическое повышение квалификации для ряда специалистов. Это касается кадастровых инженеров, педагогов и воспитателей – они должны улучшать свои знания раз в 3 года. Медицинским работником отведен промежуток раз в 5 лет.

Для каждой специальности есть профессиональный стандарт, квалификационный справочник и нормативно-правовые акты. Если в трудовом договоре прописано обязательство проходить переквалификацию, избежать ее не получится. 

Конечно, не все направления обязаны участвовать в этой программе, однако даже те, кого закон не затронул, могут в разы повысить свой рабочий статус за счет постоянной учебы. Она влияет на доход, устойчивость положения на рабочем месте. 

По сути, повышение квалификации – это сокращенный формат получения дополнительного высшего или среднего образования. Оно позволяет добрать компетенции для развития в текущей рабочей области. 

Сертификаты и дипломы о повышении квалификации могут играть решающую роль при устройстве на новое рабочее место. Среди десятков кандидатов выберут того, кто обладает большим багажом знаний, а подтвердить его помогут именно сертификаты и дипломы. 

Важно выбирать те курсы, которые обладают государственной аккредитации. Удостоверение государственного образца вкладывается в резюме и помогает подтвердить ценность специалиста. 

Новые знания дает возможность оптимизировать рабочие процессы. Выполнение рабочих задач будет занимать меньше времени, нагрузка станет меньше, а вместе с ней спадет и стресс. 

Почему работодатели отправляют работников на обучение?

По сути, это вклад в развитие компании – высококвалифицированный персонал позволяет идти в ногу со временем и оставаться конкурентоспособными. Более того, рост квалификации работников снимает с руководителей часть нагрузки, которую они могут делегировать. 

Возможные виды повышения квалификации

Формы программы могут определять работники или их начальники. Разделяются курсы по нескольким форматам:

1. В зависимости от длительности программы:

- краткосрочные длятся до 72 часов, как правило, это знания, сосредоточенные на узком направлении.

- долгосрочные, занимают больше 100 часов. Эти курсы более обширны, рассматривают разные вопросы.

2)  В зависимости от формата проведения:

- очные занятия, во время которых работник по определенному расписанию приезжают в центр повышения квалификации.

- заочные занятия предполагают самостоятельное изучение материала, а также изучение части информации с преподавателями и сдачи экзаменов после самоподготовки.

- дистанционное обучение – прослушивание онлайн-вебинаров и сдача онлайн-зачетов.

3) В зависимости от организации учебных программ:

- внутренние программы проводятся непосредственно внутри компании для определенного круга работников.

- внешние проводятся сторонними организациями.